Корпоративная справочно-образовательная платформа
Актион Кадры и HR позволяет быстро изучать изменения и делать больше задач в условиях сокращения бюджета
Регулярное обучение на платформе позволяет оставаться незаменимыми в профессии
Пользователи платформы получают ответы по рабочим задачам от ведущих экспертов и не допускают ошибок в работе
Штраф до 1,5 млн рублей
за нарушения в работе с персданными сотрудников
× 5 рост числа споров
за последний год
× 3 рост числа обращений
работников в ГИТ
8 месяцев
длится разбирательство трудового спора в суде
Платформа дает вам только точные ответы, которые учитывают все изменения. Каждая рекомендация это ответ экспертов на конкретный практический вопрос, который подкреплен правовой базой, образцами, подсказками и видеоинструкциями. Материалы обновляются в режиме реального времени.
В 2026 году пришлось корректировать процедуру увольнения по собственному желанию: суды стали требовать дополнительные документы, про которые молчит ТК.
Чтобы доказать, что работник сам захотел уволиться по собственному, одного его заявления теперь недостаточно. Редакция Актион Кадры и HR на примерах из судебной практики подготовила решения по ситуациям, когда увольнение по собственному желанию признавали неправомерным, несмотря на то, что работодатель все сделал правильно.
HR-директора ГК «Небо», АО «АК Смартавиа» поделились опытом, как они на уровне компании скорректировали процедуру, чтобы не оставить экс-работнику шанса оспорить увольнение.
Аргументы для директора, чтобы скорректировать процедуру увольнения
Уникальная подборка судебной практики по увольнениям "по собственному"
Процедуры увольнения от крупных компаний
1
специалист в отделе охраны труда
300+
сотрудников компании
50%
снижение рисков проблемных увольнений
Навигатор на платформе подбирает решения для рабочих ситуаций по ключевым рисковым направлениям работы службы персонала и назначает профильного специалиста экспертной поддержки. Для ускорения работы в навигаторе вы найдете обзоры судебной практики, обучение, видеоматериалы, формы и образцы, практические статьи и ответы по нестандартным ситуациям.
Чтобы воспользоваться Навигатором решений подключите подписку на Вип-тариф
Навигатор решений помогает быстрее разбираться в сложных задачах, снижает риск ошибок и подсказывает оптимальные действия
Екатерина
HR-специалист
Программы университета адаптируются под изменения в работе службы персонала. По окончании обучения выдается — Диплом о профессиональной переподготовке или удостоверение о повышении квалификации. Все программы практические, с примерами и легкие для восприятия.
10 минут
Когда мне поставили задачу сократить фонд оплаты труда на 12 процентов без массовых увольнений, первое, что я предложила руководству – провести плановую аттестацию. До этого аттестация в компании существовала формально: положение было принято еще в 2017 году, реально никогда не применялось. Для этого пришлось полностью переработать документацию.
Изучили вопрос в справочной системе Актион Кадры и HR, проконсультировались с экспертной поддержкой и разработали новое положение об аттестации, в котором четко прописали критерии оценки по каждой категории должностей.
Готовые образцы положения об аттестации
Критерии оценки для каждой категории должностей
Консультации экспертов по трудовому праву
✕2
быстрее разработали положение с помощью материалов Актион Кадры и HR
+15%
экономия ФОТ (при плане 12%)
0
увольнений
Эксперты Актион Кадры и HR собрали и проверили каждый из 13 000 образцов, вам просто осталось подставить свои данные и забрать документ в работу. В каждом образце есть подсказки и видео-инструкции по заполнению.
Вам отвечают узкоспециализированные эксперты, чиновники и HRD крупных компаний. Никаких анонимов. Экспертная поддержка дает персонализированное решение по вашей ситуации - моментально онлайн или развернуто в течение дня.
В Актион Кадры и HR входит подписка на практические журналы без воды и теоретический рассуждений — «Директор по персоналу», «Кадровое дело», «Трудовые споры», «Справочник специалиста по охране труда», «Генеральный директор» и еще 7 профессиональных изданий.
В Актион Кадры и HR есть вся судебная практика и правовая база. Они обновляются автоматически. Все материалы в системе имеют ссылки на НПД и судебку, чтобы специалистам по кадрам не приходилось тратить время на проверку заключений экспертов. Главное: никаких дополнительных платежей за региональные базы. Одна цена — вся судебка и правовая базы.
Тема месяца
Рекомендация месяца
Вахтовый метод кажется очевидным решением для работы на удаленных объектах, но на практике он порождает целый комплекс специфических задач, которые не решаются стандартными HR-инструментами. В этом материале мы рассмотрим основные трудности, с которыми сталкиваются HR-отделы, и услышим мнения опытных HRD.
Статья месяца
В статье Вероника Иекель, начальник отдела по работе с персоналом ООО «Трансcервис», рассказала, с какими трудностями приходится сталкиваться, привлекая к работе вахтовиков, в том числе в правовых вопросах, и поделилась решениями, проверенными на практике.
Курс месяца
На обучении освоите подходы к выявлению синдрома вахтовика на ранних стадиях, научитесь отличать его от обычной усталости и выстроите систему HR-диагностики и профилактики, которая поможет снизить текучесть вахтового персонала.
Марина Петухова
ех-HRD компании EKF
Актион Кадры и HR дает HR-департаменту комплексную навигацию, которая позволяет принимать такие решения: здесь и актуальная судебная практика, и профессиональная периодика, и удобно выстроенное обучение для сотрудников. Выгода очевидна: вместо подписки на разрозненные сервисы мы получили бесшовную экосистему, что существенно снижает риски ошибок и штрафов, а также обеспечивает непрерывное развитие компетенций команды. Благодаря платформе Актион Кадры и HR, за счет прозрачности и доступности профессиональной экспертизы "здесь и сейчас", обеспечивается устойчивость HR-процессов и скорость принятия решений.
Вероника Иекель
Начальник отдела по работе с персоналом ООО «Транссервис»
Благодаря мгновенному доступу к огромной базе документов и возможности получить консультацию эксперта, я всегда могу аргументированно отстаивать свою позицию и быть абсолютно спокойна за правильность оформления бумаг. Особенно ценю разделы с аналитическими материалами и разбором практического опыта коллег. Это помогает держать руку на пульсе, понимать логику изменений в законодательстве и оперативно реагировать на все нововведения.
Покажем на вашем примере, сколько компания теряет сейчас
и сколько сэкономит после внедрения
В Круг HR собираются разносторонние профессионалы,
для которых одинаково важны успехи в работе и собственное
развитие. Они готовы делиться опытом с коллегами,
развивать команду и себя.