Корпоративная справочно-образовательная платформа
Актион Кадры и HR позволяет быстро изучать изменения и делать больше задач в условиях сокращения бюджета
Регулярное обучение на платформе позволяет оставаться незаменимыми в профессии
Пользователи платформы получают ответы по рабочим задачам от ведущих экспертов и не допускают ошибок в работе
Штраф до 1,5 млн рублей
за нарушения в работе с персданными сотрудников
× 5 рост числа споров
за последний год
× 3 рост числа обращений
работников в ГИТ
8 месяцев
длится разбирательство трудового спора в суде
Платформа дает вам только точные ответы, которые учитывают все изменения. Каждая рекомендация это ответ экспертов на конкретный практический вопрос, который подкреплен правовой базой, образцами, подсказками и видеоинструкциями. Материалы обновляются в режиме реального времени.
В платформе появилась Нейра Кадровна — встроенный ИИ-помощник, который отвечает на основе экспертной базы Актион Кадры и HR.
Я создана специально для специалистов по кадрам и HR.
Я не сочиняю ответы, а нахожу те, что подтверждены практикой, законом и экспертами Актион Кадры и HR.
Приходите с любой кадровой ситуацией. Разберёмся вместе
Задать вопрос Нейре Кадровне
Ирине Смирновой, HRD компании «МонолитСтрой», нужно было оперативно организовать обучение для новых сотрудников. Отправлять работников в сторонний учебный центр было дорого и неудобно, поскольку дистанционный формат там не предусматривался, а отрывать от работы на строительных объектах — значит рисковать сроками и производительностью.
Решить задачу помогла платформа Актион Кадры и HR. Сотрудники проходили обучение онлайн в удобное время, даже после смены.
В результате новички освоили необходимые программы и получили документы установленного образца без отрыва от производства, а компания сохранила рабочий темп на строительных объектах без дополнительных поездок.
Дистанционное обучение для новых сотрудников
Практические курсы с прикладными знаниями, которые можно применять в работе
Документы установленного образца по итогам обучения
24/7 доступность
к программам обучения
50+ сотрудников
обучены без отрыва от производства
До 30% экономия бюджета
на организации обучения
Программы университета адаптируются под изменения в работе службы персонала. По окончании обучения выдается — Диплом о профессиональной переподготовке или удостоверение о повышении квалификации. Все программы практические, с примерами и легкие для восприятия.
10 минут
Когда в компании ООО «Севэнергозащита» поставили задачу сократить фонд оплаты труда на 12 процентов без массовых увольнений, первое, что HRD предложила руководству – провести плановую аттестацию. До этого аттестация в компании существовала формально: положение было принято еще в 2017 году, но реально никогда не применялось.
Совместно с юристами HRD изучили вопрос в платформе Актион Кадры и HR, проконсультировались с экспертной поддержкой и разработали новое положение об аттестации, в котором четко прописали критерии оценки по каждой категории должностей. Данное положение внедрили в компанию на постоянной основе и используют при проведении аттестации сотрудников.
Готовые образцы положения об аттестации
Критерии оценки для каждой категории должностей
Консультации экспертов по трудовому праву
✕2
быстрее разработали положение с помощью материалов Актион Кадры и HR
+15%
экономия ФОТ (при плане 12%)
0
увольнений
Эксперты Актион Кадры и HR собрали и проверили каждый из 13 000 образцов, вам просто осталось подставить свои данные и забрать документ в работу. В каждом образце есть подсказки и видео-инструкции по заполнению.
Вам отвечают узкоспециализированные эксперты, чиновники и HRD крупных компаний. Никаких анонимов. Экспертная поддержка дает персонализированное решение по вашей ситуации - моментально онлайн или развернуто в течение дня.
В Актион Кадры и HR входит подписка на практические журналы без воды и теоретический рассуждений — «Директор по персоналу», «Кадровое дело», «Трудовые споры», «Справочник специалиста по охране труда», «Генеральный директор» и еще 7 профессиональных изданий.
В Актион Кадры и HR есть вся судебная практика и правовая база. Они обновляются автоматически. Все материалы в системе имеют ссылки на НПД и судебку, чтобы специалистам по кадрам не приходилось тратить время на проверку заключений экспертов. Главное: никаких дополнительных платежей за региональные базы. Одна цена — вся судебка и правовая базы.
Тема месяца
Рекомендация месяца
В материале – честные признания HRD, как они считают ROI соцпакета и аргументируют траты перед руководством. Также взгляд с другой стороны: что говорят страховые компании и поставщики сервисов для соцпакета о том, какие опции сейчас реально ценят сотрудники, а какие компании покупают «по инерции».
Статья месяца
В статье разобрали, что проверить, прежде чем досрочно сменить страховщика и нужно ли согласовывать это с работниками.
Курс месяца
На миникурсе освоите приемы HR-директоров «Ведомостей», SBS Consulting, «Велес Капитала» и «Очаково» по выбору страховой компании для ДМС. Научитесь находить скрытые ограничения в страховых программах, проверять доступность медицинской помощи и договариваться об условиях, которые сократят расходы работодателя.
Марина Петухова
ех-HRD компании EKF
Актион Кадры и HR дает HR-департаменту комплексную навигацию, которая позволяет принимать такие решения: здесь и актуальная судебная практика, и профессиональная периодика, и удобно выстроенное обучение для сотрудников. Выгода очевидна: вместо подписки на разрозненные сервисы мы получили бесшовную экосистему, что существенно снижает риски ошибок и штрафов, а также обеспечивает непрерывное развитие компетенций команды. Благодаря платформе Актион Кадры и HR, за счет прозрачности и доступности профессиональной экспертизы "здесь и сейчас", обеспечивается устойчивость HR-процессов и скорость принятия решений.
Вероника Иекель
Начальник отдела по работе с персоналом ООО «Транссервис»
Благодаря мгновенному доступу к огромной базе документов и возможности получить консультацию эксперта, я всегда могу аргументированно отстаивать свою позицию и быть абсолютно спокойна за правильность оформления бумаг. Особенно ценю разделы с аналитическими материалами и разбором практического опыта коллег. Это помогает держать руку на пульсе, понимать логику изменений в законодательстве и оперативно реагировать на все нововведения.
Покажем на вашем примере, сколько компания теряет сейчас
и сколько сэкономит после внедрения
В Круг HR собираются разносторонние профессионалы,
для которых одинаково важны успехи в работе и собственное
развитие. Они готовы делиться опытом с коллегами,
развивать команду и себя.